Несчастный случай на производстве – это не только чрезвычайное происшествие для организации, которая станет объектом всевозможных проверок. Это горе и боль для семьи пострадавшего. Даже в том случае, когда дело ограничивается только больничным и моральным потрясением. Бывает, что ЧП на работе заканчивается по-настоящему трагично.
Так, 30 января 2014 года на одном из городских предприятий погиб молодой мужчина. Проработав бок о бок с ним всего два с половиной месяца, коллеги вспоминают Романа (имя изменено) с теплотой – как вежливого, внимательного человека, грамотного водителя, который мог не только баранку крутить, но и машину починить.
В тот день Роман менял колесо у автобуса ЛАЗ, который был закреплен за ним приказом по предприятию. Как рассказывают бывшие сослуживцы Романа, после окончания ремонта он зачем-то полез в кабину рядом стоящего грузовика, который редко использовался для производственных нужд. Но сделал он это не открывая дверцы, через окно, так что часть туловища оставалась снаружи. Как получилось, что автомобиль начал двигаться, сейчас никто уже не узнает (в результате проверки установлено, что в автомобиле было включено зажигание, однако двигатель не работал). Но Романа буквально раздавило между кабиной и бетонной опорой гаража. Когда мужчину обнаружили (все происходило ближе к обеду, и в гараже никого не было), помочь ему было уже нельзя.
Трудно даже представить, что чувствовала мать Романа, когда ей сообщили о постигшем ее горе. Для нее сын был надеждой и опорой. После его смерти она потеряла покой и сон – сейчас наблюдается у психиатра и невролога. И это понятно, ведь для любой матери ребенок всегда остается ее любимым малышом, даже если его «ножка» уже выросла до 45 размера.
Женщина обратилась в суд с иском о возмещении морального вреда в размере 1 миллиона рублей. В суде было установлено, что на предприятии были допущены нарушения при организации процесса производства работ, не обеспечено соблюдение техники безопасности.
Разрешая спор, суд учел, что основной причиной наступления смерти Романа стали его собственная неосторожность и пренебрежение правилами безопасности и требований должностной инструкции. Однако по закону работодатель не подлежит освобождению от ответственности по возмещению морального вреда в результате несчастного случая на производстве (смерти работника).
В итоге суд постановил частично удовлетворить требования матери, взыскав с предприятия сумму в размере 250 тысяч рублей. Если бы это только могло вернуть матери сына…
Светлана Метлекова