В последнее время многие предприятия испытывают кризис. Особенно это касается сферы малого бизнеса. Клиентов немного. Крупные заказчики привередничают. Закупочные цены растут. Чтобы не разориться, надо либо до конца затянуть пояс себе любимому и своему трудовому коллективу, либо поступать не по закону.
Еще в девяностые в России появилась и прочно укоренилась такая форма «экономии» у малого бизнеса, как «развод лохов». Людей нанимают на работу без официального трудоустройства, а потом «кидают» с зарплатой. Начинает возмущаться? «Да ты кто такой? Ты здесь вообще не работал!»
Однако в последнее время народ стал умней. Да и законы бизнес прижали. Совсем без документов трудоустраиваться никто не хочет. Хотя бы заключения срочного трудового договора требуют все.
И ведь не откажешь – себе дороже будет. Пойдут куда следует и «настучат». А там штрафов и проверок не оберешься. Так что в поиске дармовой рабочей силы бизнес сегодня перестроился. Тех, кого решено обдурить с зарплатой, устраивают по договору. Но вот только по какому…
Иван Степанов (фамилия и имя пострадавшего изменены) устроился охранником и по совместительству дворником на малое предприятие. Зарплату за обе должности пообещали 20 тысяч рублей в месяц. Предложили новому работнику и срочный трудовой договор на три месяца. Если все устроит, обещали продлить.
В договоре была указана сумма заработной платы – 20 000 рублей. И даже НДФЛ – 325 рублей. Мол, все серьезно! Права, обязанности, ответственность – юридически бумага была оформлена верно. И работник ни на секунду не засомневался, что в ней что-то не так.
За первый месяц Иван получил зарплату. Но вот к концу подошел второй – а денег нет. Сказали ждать... Минул и третий месяц. Договор закончился. Но зарплату мужчина так и не получил.
С трудовым договором в руках (ведь официальная бумага же, не хухры-мухры!) он пошел по инстанциям. И каково же было удивление Ивана, когда ему показали, где в договоре «собака зарыта». А заметит ли это внимательный читатель?
Итак, черным по белому: «Стоимость услуг и порядок оплаты. Сумма за оказанные Исполнителем услуги составляет 20 000 (двадцать тысяч рублей), в том числе НДФЛ 13% – 325 рублей, который оплачивает Заказчик, как налоговый агент, в соответствующий бюджет.
Оплата услуг осуществляется в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента подписания акта приемки оказанных услуг».
Углядели, где подвох? Увидел его и Иван. Но уже после того, как отработал «на дядю» бесплатно два месяца. И спросить теперь вроде как не с кого. Ведь в договоре не сказано, что зарплату в 20 тысяч рублей ему обязались платить ЕЖЕМЕСЯЧНО! Есть дата начала работы, указана дата окончания. Между ними – три месяца. Выходит, если внимательно прочитать договор, что 20 000 – это зарплата за весь период, которую должны были заплатить через пять рабочих дней после того, как будет сделана вся работа.
По договору работник 20 тысяч рублей получил. И даже раньше, чем полагалось. Так что в любом суде предприниматель будет прав. То, что Иван подписал такой договор, не вчитавшись в суть, это его вина.
По словам мужчины, такой же текст и в договорах других работников этого предприятия. И все они вначале получают зарплату, а потом нет. Так что все это очень похоже на умысел работодателя, хорошо подкованного юридически.
Помочь Ивану нечем. Но всем остальным наука: устраиваясь на работу, обязательно вдумчиво читайте договор. И смотрите, чтобы в нем был прописан не только размер зарплаты, но и ее регулярность. Не давайте кому-то «сэкономить» на вас.