Рубрика
Ангарск и Ангарчане
Не секрет, что многие ангарчане пенсионного и предпенсионного возраста часто незаслуженно попадают под сокращение и остаются не у дел. Такая ситуация характерна для многих российских регионов.
30 июля Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) проинформировала всех работодателей о необходимости воздержаться от увольнения, в том числе и сокращения, работников пенсионного и предпенсионного возраста.
В свою очередь Государственная инспекция труда в Иркутской области разъясняет, что очевидными нарушениями трудового законодательства для вышеуказанных категорий работников будут являться:
отказ в предоставлении отпуска по уходу за внуками; отказ в установлении работнику предпенсионного возраста неполного рабочего времени для ухода за больным членом семьи; отказ работодателя в направлении работника на подготовку и дополнительное образование;
перевод работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор; заключение с лицами пенсионного и предпенсионного возраста гражданско-правового договора вместо трудового; установление испытательного срока с целью последующего расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания; понуждение работника пенсионного и предпенсионного возраста к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон; незаконный перевод на другую работу.
Работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Кодексом РФ об административных правонарушениях.