«Я работаю на одном из крупных предприятий Ангарска. В прошлом году поступил заочно в АнГТУ и считал, что учеба не вызовет нареканий у начальства. Однако когда настал черед идти на сессию, мне предложили взять неоплачиваемый отпуск, якобы у предприятия нет средств для материальной поддержки студентов. Законно ли это?»
Дмитрий Мальцев
Мы адресовали этот вопрос юристу ОГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения «Веста» Вере Захаровой.
– Начнем с того, что все работающие студенты, поступающие на обучение или успешно обучающиеся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очно-заочной и заочной формам имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, а также на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы, предусмотренные законодательством РФ.
Но все это возможно при условии, когда работник получает образование соответствующего уровня впервые, а также в тех случаях, если второе высшее образование работник получает в соответствии с трудовым договором или по отдельному письменному соглашению с работодателем. Если человек обучается сразу в двух учебных заведениях, то гарантии и компенсации он получает в связи с обучением в одном из них по его выбору.
По закону дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков, предоставляются для:
– промежуточной аттестации (сдачи зачетов и экзаменов) на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на последующих курсах – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
– прохождения государственной итоговой аттестации – до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.
Дополнительный отпуск может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Отдельно хотелось бы отметить ряд важных моментов: студентам, заочно обучающимся по программам бакалавриата (имеющим государственную аккредитацию), специалитета или магистратуры, один раз в учебном году работодатель должен оплачивать проезд к месту учебы и обратно. Студентам заочной и очно-заочной форм обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени производится путем предоставления человеку одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
В ситуации Дмитрия Мальцева за время освобождения от работы на период учебы ему положена выплата в размере 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Все гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам, устанавливаются коллективным или трудовым договором.