«Уважаемая газета! Помогите, пожалуйста, советом. Работаю продавцом, у нас скользящий график труда (5 дней работаю и 2 отдыхаю), и иногда рабочий день выпадает на выходной или праздник. Начальство эти дни оплачивает как обычно, говоря, что у нас есть другой выходной среди недели. Нарушается ли в данном случае Трудовой кодекс?»
Ирина Владимировна
За разъяснением по этому вопросу мы обратились к Кристине Хатунцевой, помощнику прокурора города Ангарска.
– Согласно ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, – говорит Кристина Сергеевна. – При этом согласно позиции Конституционного суда Российской Федерации часть 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день будет оплачиваться, исходя лишь из одного оклада (должностного оклада) без учета выплат компенсационного (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующего (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) характера.
Говоря проще, если работа в выходные или нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, ее оплата должна включать наряду с двойной тарифной частью заработной платы все компенсационные и стимулирующие выплаты (премии, надбавки за выслугу лет и так далее).
Действительно, раньше существовала ошибочная позиция, что работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатели оплачивали без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных установленной системой оплаты труда. И данная позиция была ошибочно поддержана судами общей юрисдикции различных регионов. Но Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 28.06.2018 №26-П расставило все точки над «i», – объясняет юридический казус Кристина Сергеевна. И советует: если работодатель за сверхурочную работу в выходные или праздники «зажимает» премию или другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, то за защитой своих прав нужно идти в суд.
– Кроме того, в случае ранее принятых судами общей юрисдикции решений об отказе в удовлетворении требований о взыскании недополученных сумм компенсационного и стимулирующего характера имеются основания для пересмотра данных гражданских дел, – заканчивает консультацию Кристина Хатунцева.
Напомним, что согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор также уполномочен обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина по спорам о защите нарушенных прав и законных интересов в сфере трудовых отношений.