«Работаю водителем по сменному графику, однако, бывает, не добираю норму рабочего времени, что сказывается на зарплате. Но это же не моя вина! Должен ли работодатель мне это как-то компенсировать?»
Владимир
На этот вопрос отвечает Кристина Хатунцева, помощник прокурора города Ангарска:
– В силу ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Данная норма применяется в случае, если лицо работает по сменному графику и не может отработать норму рабочего времени (в часах) по производственному календарю за месяц, квартал либо год.
Например, согласно графику работы сторожа детского сада количество отработанных им часов на конец 2018 года составляет 1935 часов при норме рабочего времени (в часах) по производственному календарю в 2018 году 1970 часов. Таким образом, по вине работодателя он не может выполнить норму труда в размере 1970 часов. В этом случае время недоработки в количестве 35 часов должно быть оплачено работодателем в конце 2018 года. (Все нормы рабочего времени ежегодно публикуются в Производственном календаре. Найти его можно в Интернете.)
Таким образом, время недоработки должно быть оплачено работнику в конце календарного года, а требование отработать недоработанные до годовой нормы часы за пределами графика сменности в иной должности или с расширением зоны обслуживания либо увеличение объема работы противоречит действующему трудовому законодательству.
В связи с этим в случае неоплаты работодателем времени недоработки в конце года у граждан имеются основания для обращения за защитой своих прав в суд либо в прокуратуру города Ангарска.