Рубрика
Ангарск и Ангарчане
Каждый год из Ангарска в поисках лучшей жизни уезжают молодые и перспективные. Одна из главных причин – нет у нас хорошей работы. А на той, что есть, больших денег не заработаешь.
Андрей Болгов и Сергей Угрюмов, совладельцы ООО «Строительная компания «Гефест», пришли в редакцию с противоположной проблемой: где бы найти тех, кто хочет работать и зарабатывать?
– На самом деле приходят к нам устраиваться на работу многие, только, к сожалению, не все подходят, – начинает разговор Сергей, который лично занимается отбором персонала. – И причин этому много. Одна из главных – мало действительно хороших специалистов: 90-е и 2000-е годы сильно подкосили среднее профессиональное образование. В стране появилась масса менеджеров-юристов-экономистов, а вот поиски толкового сварщика превратились в проблему. Да, сейчас молодых рабочих стало больше, но их подготовка оставляет желать лучшего, а мы не можем себе позволить отрывать от производства опытных специалистов, чтобы они натаскивали молодежь. Нет, молодых мы, конечно, берем – свои кадры тоже нужно растить, – но, к сожалению, они не всегда выдерживают тот темп работы, который от них требуется. Отсюда и еще одно следствие: бывает, сталкиваемся с теми, кто считает, что им должны платить деньги просто так, за ежедневное посещение рабочего места. Нет, нам нужны сотрудники, нацеленные на результат. Умеющие принимать решения, искать выход из возникших непредвиденных ситуаций. В общем, профессионалы своего дела, которым не всё равно, что получится в итоге. Вся наша деятельность – это командная работа, и любое «слабое» звено подводит всех.
Андрей и Сергей не зря требуют таких качеств от своих подчиненных. Находясь в бизнесе с 2008 года, они знают: чтобы не оставаться на месте, пахать нужно практически круглосуточно. Рабочий день начинается в пять часов утра и заканчивается далеко за полночь. Деловая сметка тоже не помешает – всегда нужно держать нос по ветру и быть на шаг впереди своих конкурентов и заказчиков, чтобы вовремя предложить нужные именно им услуги.
– Как сказал кто-то из великих, «решая проблемы бизнеса, ищите не только выход, но и способ на этом заработать». И на самом деле – столько идей появляется! Например, существует мнение, что строители зимой отдыхают – якобы не сезон. Ерунда! В этом году мы смогли найти работу даже в холода, и наши рабочие не сидели без дела и зарплаты. Самое главное – заработанная репутация. К примеру, все знают, что получить в качестве подрядчика работу на комбинате очень сложно: нужно не только соответствовать многим критериям, но и уметь иногда выполнять невыполнимое. Мы сумели доказать свою надежность, начиная с небольших работ, а потом берясь за проекты, от которых отказались другие, приобретая взамен бесценный опыт и репутацию. В нас поверили и нам теперь доверяют. В результате сейчас у нас настолько увеличился объем работ, что мы нуждаемся в новых специалистах: электромонтажниках, электрогазосварщиках, слесарях, монтажниках трубопроводов, слесарях КИП, инженерах и техниках ПТО, – продолжает разговор Сергей.
Но при таких требованиях и зарплата должна быть соответствующая?
– Мы не ограничиваем своих сотрудников ни в зарплате, ни в профессиональном росте – у меня есть человек, который начинал рабочим, а теперь стал главным инженером. Зарплата сдельная, но она зависит в том числе и от работы всей бригады: один лентяй может утянуть вниз всех – не зря я говорил в начале беседы о командной работе. Трудоустройство у нас официальное. Да, это достаточно сильная финансовая нагрузка на предприятие, но опыт показывает, что только так, соблюдая трудовое и налоговое законодательство, можно выжить. И только вкладывая в людей, можно получить от них отдачу. По-другому не бывает, – убежден Угрюмов.
Кстати, последним тезисом Андрей и Сергей руководствуются не только на производстве, ни в общественной городской жизни. Андрей с 2007 года состоит в фонде «Город без наркотиков», сейчас является заместителем его руководителя – сотрудники фонда помогают задерживать наркоторговцев, проводят профилактические беседы со школьниками. В 2009 году началось их сотрудничество с центром помощи детям, оставшимся без попечения родителей: государство хоть и одевает и кормит сирот, но есть затраты, на которые деньги в бюджете не заложены. Тогда на выручку приходят спонсоры. В 2015 году был налажен контакт с федерацией тайского бокса: мужчины выступают спонсорами детских соревнований, которые проходят три раза в год. Не остались без внимания и зоозащитники – благотворительному фонду «ЗОО-38» на безвозмездной основе предоставляется помещение.
Ну, что сказать… Серьезные люди, которым не безразлично, что происходит в нашем городе. А если и предъявляют высокие требования, то готовы за это платить. Это большая редкость в наше время!
Ангарск, первый промышленный массив, 17 кв-л, стр. 21, т. 8-924-600-87-18
Сайт: skgefest.ru