На прошлой неделе Ангарский городской суд отказал в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Мужчина обратился в суд после того, как получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении по статье за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Ответчиком по делу выступила Ангарская нефтехимическая компания.
Судом установлено, что заявитель работал на предприятии в должности машиниста компрессорных установок в течение полугода. Утром 22 апреля прошлого года до начала рабочей смены он был задержан на проходной по подозрению на алкогольное опьянение. Этот факт подтвердило медицинское освидетельствование, куда его увезли сразу же после составления акта о нарушении пропускного режима. Однако мужчина настаивал на том, что пришел на работу трезвый, в объяснительной указал, что накануне вечером дома выпил всего два бокала вина, а с медзаключением категорически не согласен. Он даже представил работодателю справку, датированную тем же числом, только из другого медицинского учреждения, подтверждающую, что он не был в состоянии алкогольного опьянения 22 апреля 2021 года. И этот документ, как выяснилось в суде, не подделка. Просто второе исследование проводились через четыре часа после первого, а за это время, как пояснил врач-нарколог, алкоголь у мужчины «вышел из организма путем окисления и выведения почками, легкими, потом».
Суд пришел к выводу, что у работодателя имелись правовые основания для увольнения работника. Причем нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания судом не установлено. Истец с этим решением не согласился и обжаловал его в Иркутском областном суде, однако апелляционная коллегия поддержала решение Ангарского городского суда и оставила его без изменения.
Светлана Лукина