Свою историю в нашем проекте «Социальная справедливость» решила рассказать водитель трамвая Ирина Авдеева. Работодатель – муниципальное предприятие «Ангарский трамвай» – категорически отказывало ей в предоставлении положенных законом социальных гарантий. Правду удалось отстоять только в суде.
В советское время у работодателя даже мысли не могло возникнуть о том, чтобы не предоставить положенные законом социальные гарантии работнику. Касалось это, конечно же, и студентов-заочников. Крупные предприятия всячески способствовали повышению уровня образования сотрудников – многих чуть ли не принудительно отправляли повышать квалификацию без отрыва от производства.
Сейчас ситуация в корне изменилась. И хотя Трудовой кодекс РФ по-прежнему гарантирует работнику, имеющему вызов на сессию, полную оплату ученического отпуска и, конечно, предоставление самого этого отпуска, многие работодатели студентам в коллективе не рады. Два раза в год отпускать человека на сессию с полной оплатой ученического отпуска, да еще и очередной отпуск в полном объеме давать и оплачивать – это серьезные затраты. А работать, пока студент-заочник учится, кто будет?! Короче, никакой экономии. Проще заочника на работу не брать. А если такой «завелся» в коллективе – поставить «на место», мол, учись в очередном отпуске. Или, сам знаешь, начальство найдет, где на тебе сэкономить...
Кто-то сдается и пыхтит несколько лет фактически без отпусков, лишь бы выучиться. А кто-то, как Ирина Авдеева, решает отстаивать свои права.
– Я работала на «Ангарском трамвае» водителем с 1983 года. В 2007 году решила, несмотря на возраст, учиться. Поступила в ангарский филиал ИрГТУ на специальность «Финансы и кредит». Два года подряд не было никаких проблем – руководство отпускало меня на сессию, которую оплачивало в положенном размере, и, кроме того, как положено, я ходила в очередной отпуск.
В 2009 году, на третьем курсе, и произошла история, о которой я хочу рассказать. С 3 июня я пошла в очередной отпуск. И сессия в связи с закрытием филиала и переводом всех студентов в основное здание ИрГТУ в Иркутске, «выпала» на него – с 22 июня по 10 августа.
1 июня я написала заявление об уходе на сессию и в очередной отпуск, сообщив о том, что, поскольку два этих отпуска совпали, по закону я прошу перенести очередной отпуск на 32 учебных дня.
Заместитель директора Светлана Гущенко подписать заявление отказалась. Она потребовала, чтобы по истечении сессии, 11 августа, я вышла на работу. Естественно, потеряв 32 дня очередного отпуска и оплату за них. Я не согласилась, отдала заявление секретарю и потребовала его зарегистрировать. Секретарь мне отказала. Регистрации заявления в журнале предприятия удалось добиться только 17 июля. Тогдашний директор предприятия Погодин на мою сторону тоже не встал.
Я решила – будь что будет и, как и положено, приехала на работу 11 августа, написала объяснительную, что не буду работать до 13 сентября, потому что нахожусь в отпуске. Вышла работать 13 сентября. Через два дня обнаружила, что на карточке нет отпускных, и пригрозила подать в суд.
Знала бы наша героиня, чего ей будет стоить судебная тяжба с работодателем (между прочим, муниципальным предприятием!) за свой отпуск и отпускные! С 2009 по 2010 годы состоялось 11 судебных заседаний. «Ангарский трамвай» проиграл дело в Ангарском городском суде, но подал апелляцию в вышестоящую инстанцию.
Все заявления Ирины Геннадьевны непонятным образом от секретаря исчезли. А 32 дня женщине оформили... «прогулом»! За что вынесли «строгий выговор» и... оставили на работе.
Смешно... Вы пробовали прогулять на работе 32 дня? И чтобы вас при этом не уволили?!
К чести коллег Ирины Авдеевой и ее непосредственного начальника, они подтвердили, что заявления были. Да и запись в журнале об этом свидетельствовала. Так что областной суд решение Aнгарского городского суда оставил без изменений.
«Исковые требования Авдеевой Ирины Геннадьевны к МУП «Ангарский трамвай» удовлетворить. Признать незаконным приказ о применении дисциплинарного взыскания – выговора. Взыскать с МУП «Ангарский трамвай» оплату дополнительного отпуска в сумме 14766 рублей 18 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 1265 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, всего 21021 рубль 18 копеек».
Кроме того, работодатель оплатил ещё пошлину в сумме 830 рублей 63 копейки.
Итого – 22 тысячи из муниципального бюджета.
Справедливость восторжествовала. Но чего это стоило Ирине Авдеевой... Все 11 заседаний суда проходили вперемешку с плотным рабочим графиком. В результате Ирина Геннадьевна (между прочим, ветеран труда) была вынуждена уволиться, едва доработав до пенсии по вредности, на которую водители трамваев уходят в 50 лет.
– Меня сейчас зовут на работу, говорят, заместителя директора Светлану Гущенко, которая ввела практику не отпускать людей на сессию, уже саму уволили за профнепригодность. Но мне нужно доучиться. Сейчас пятый курс заканчиваю, а там посмотрим. В газетах пишут, Гущенко будет бороться за восстановление на работе, мол, ее уволили незаконно. Она хорошо знает свои права, когда дело касается ее. А то, что рабочие при ней не имели прав (и я тому живое доказательство) ее не волновало.
К сожалению, многие начальники говорят своим подчиненным так: «Законы пишутся для таких, как я, а не для таких, как ты». Они неправы. Закон – един для всех. И если не понимают по-хорошему – суд «объяснит» по-плохому.
А у вас был случай, когда удалось добиться справедливости? Вы можете своим примером дать совет другим, как бороться за свои права? Или, может, вы сами оказались в ситуации, когда социальная справедливость обошла вас стороной?
Проект «Свечи» «Социальная справедливость» ждет ваших звонков по телефону: 956-112. Звоните! Вас услышат!