Как быть, если ваш работодатель не только нарушитель трудового законодательства, но еще и самый настоящий хам?!
Вот, к примеру, история. Две Елены устроились работать в салон красоты «Леди из Ангарска» (название салона изменено – авт.) совсем недавно. Первая Лена имеет за плечами большой опыт. Работала парикмахером в Саянске, снимала в аренду помещение. Переехав в Ангарск, решила пока свой бизнес не открывать, а поработать в каком-нибудь салоне поближе к дому. Трудовую книжку новой сотруднице хозяйка салона заводить отказалась. Взяла Лену «на проценты». 50 на 50 (половину денег, полученных от клиента, забирает салон), и материалы для работы закупают за счет мастера. Елена должна была обеспечить себя всем – от ножниц и фена до шампуней и краски. Обычно при таких условиях хозяин салона оставляет парикмахеру 70 процентов. Но здесь был не тот случай. Договориться не удалось даже в соотношении 40 на 60. И, соответственно, поэтому не был подписан договор между сотрудницей и работодателем.
Однако причиной увольнения двух сотрудниц стали даже не неоформленные трудовые отношения. Женщины были, по их словам, в шоке от хамства хозяйки «Леди из Ангарска».
– Она могла при клиентах орать матом на парикмахеров, уборщицу, других сотрудников, – рассказывает вторая Елена, администратор фитобара. – Одну девушку из числа работников ударила папкой с документами по лицу, после чего та уволилась. Однажды она привезла для бара коктейльные трубочки и начала орать на меня. Мол, это не ее работа. Оскорбления подкрепляла матом.
Все это слышала не только Елена-парикмахер, но и сидевший в кресле клиент!
Женщины обратились в Роспотребнадзор с просьбой проверить деятельность охамевшего предпринимателя. Но в ответ услышали, что закон запрещает проверять начинающих бизнесменов, которые на рынке менее 3 лет. Этот салон открылся только в конце 2010 года. А следовательно, проверке не подлежит. Тогда была написана жалоба в прокуратуру. Теперь проверку предпринимателя «со странностями» будет санкционировать прокурор. Но это – к вопросу о неоформленных трудовых отношениях. А вот как быть с матом и рукоприкладством? Обиженные сотрудницы пришли со своей бедой в газету.
А следовало бы еще в полицию. Ударила папкой по лицу, обматерила? Есть свидетели? Тогда смело в участок! Дело будет передано в мировой суд. Обидчице «светит» как минимум штраф от 1500 рублей. Как максимум – исправительные работы или арест на 15 суток. Распускать руки и язык у нас не позволено никому. Ни сотрудникам, ни работодателю.
В идеале «черный список» таких предпринимателей должен быть и в администрации города, и в Центре занятости населения. Есть ли он и чем светит «попадание» в его ряды бизнесмену?
Мы решили выяснить это у начальника отдела инновационного развития и предпринимательства АМО Алены Григорьевой. Как оказалось, «черный список» есть. Но только для тех предпринимателей, кто проштрафился на муниципальных заказах. То есть взял обязательства перед администрацией района, выиграл конкурс на поставки или ремонт, а работу без уважительной причины не выполнил. Или выполнил с ненадлежащим качеством. Естественно, салон красоты в этот список никак попасть не может.
Есть и еще один «пьедестал позора». Его в Интернете ведет налоговая инспекция. На сайте ведомства выкладываются не только неблагонадежные компании, но и данные их директоров. Однако на основании обиды сотрудников или клиентов в этот список предпринимателя занести нельзя. Тем более самостоятельно. Для того чтобы предприниматель попал туда, требуется решение суда.
Нет списка неблагонадежных работодателей, не оформляющих сотрудников на работу согласно установленному законодательству, и в Центре занятости населения. Поэтому узнать заранее, к кому вы устраиваетесь на работу, официально фактически невозможно.