«Серая» зарплата – это неофициальная зарплата, не учитываемая при налогообложении. Работодатели при этом обманывают государство, ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников, не уплачивая пенсионные взносы, налог на доходы физических лиц.
Соглашаясь на зарплату «в конверте», в обход ведомости и, соответственно, положенных социальных отчислений, работник становится участником налогового правонарушения, которое совершает администрация. Кроме того, пособие по временной нетрудоспособности, пенсию, страховку в случае потери трудоспособности, пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком государство посчитает только с того, что было получено официально и с чего, соответственно, уплачен налог.
Вряд ли стоит работнику, получающему зарплату «в конверте», при увольнении или уходе в отпуск рассчитывать на отпускные или выходное пособие в полном объеме. Скорее всего, работодатель выплатит заработную плату, обусловленную трудовым договором, которая, как правило, значительно отличается от той, какую он фактически получает.
При трудоустройстве крайне важно, чтобы в трудовом договоре был указан реальный размер зарплаты. Это дает работнику социальную защищенность, в том числе в трудовых спорах в суде. Преимущества «белой» зарплаты очевидны. Первое – это пенсионные права. Накопление личных средств на лицевом пенсионном счете позволяет заработать достойную пенсию. Второе – прозрачность доходов дает, например, возможность получить кредит в банке или товар в кредит в магазине.
Основным методом работы с налогоплательщиками, представляющими сведения о выплате заработной плате ниже среднеотраслевой, является персональное заслушивание руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей-работодателей на комиссиях при органах местного самоуправления и в налоговых органах.
Цель приглашения на заседание комиссий – побудить налогоплательщиков декларировать реально выплачиваемую работникам заработную плату, соответствующую показателям их финансово-хозяйственной деятельности.
Материалы по налогоплательщикам, выплачивающим заработную плату ниже прожиточного минимума, направляются в правоохранительные органы.
Согласно представленным отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Иркутской области сведениям, 826 работодателей города Ангарска отразили в отчетности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за 2010 год заработную плату ниже среднеотраслевых показателей, сложившихся по Иркутской области.
За 8 месяцев 2011 года инспекцией совместно с представителями прокуратуры г. Ангарска, Ангарского МРО управления по налоговым преступлениям ГУВД по Иркутской области, филиала №8 ГУИРО Фонда социального страхования РФ, отдела по труду и управлению охраной труда администрации АМО, управления Пенсионного фонда Российской Федерации в АМО по Иркутской области проведено 40 заседаний по легализации объектов налогообложения и пополнению доходной части бюджета. По результатам проведенных комиссий 142 работодателя повысили заработную плату, что на 117 работодателей больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Наталья Азюк,руководитель инспекции Федеральной налоговой службы по г. Ангарску