«Уважаемая редакция! Сегодня много говорится о повышении заработной платы работникам дошкольных учреждений. Но ничего не сказано о том, что оплата труда выросла только у воспитателей и специалистов д/у, а у обслуживающего персонала – поваров, прачек, младших воспитателей, дворников, завхозов и других работников зарплата осталась на прежнем уровне. Из-за такого выборочного повышения в коллективах происходит раздор («они люди, а мы что, не люди?!»). Воспитатель знает, за какие льготы работает – это и педагогическая пенсия, и дополнительный отпуск, но всего этого несправедливо лишен обслуживающий персонал, выполняющий очень нужный, при этом тяжелый физический труд. Как при мизерной заработной плате эти люди должны содержать семьи? Огромная просьба, поднимите вопрос повышения оплаты труда для названной категории».
Авторы письма не указали свои фамилии, но, несмотря на анонимное обращение, мы попросили прокомментировать затронутую в письме проблему заместителя начальника по экономическим вопросам управления образования АМО Татьяну Смирнову.
– Начну с того, что если бы авторы указали в письме хотя бы номер детского учреждения, нам было бы легче разобраться в ситуации и, если это в наших силах, помочь людям, – сказала Татьяна Михайловна. – Во всяком случае к нам, в управление образования, ни устных, ни письменных (пусть даже анонимных) жалоб на недовольство заработной платой не поступало. Что касается повышения, то с 1 апреля текущего года, при переходе на новую систему оплаты труда, базовый должностной оклад у обслуживающего персонала был увеличен на 68 процентов. С 1 октября наш муниципалитет изыскал средства на то, чтобы повысить заработную плату воспитателям, в которых мы испытываем острый дефицит (в настоящее время не хватает 300 воспитателей!). Действительно, нужно признать, что уровень заработной платы работников дошкольных учреждений очень низкий. Однако базовые должностные оклады разрабатываются и утверждаются не на местном, а на федеральном уровне. Вопрос об увеличении оплаты труда обслуживающего персонала находится в стадии рассмотрения. Руководителям детских учреждений было рекомендовано продумать стимулирующие выплаты для этой категории работников, чей труд, безусловно, заслуживает уважения.