Недавно в Ангарском городском суде было рассмотрено гражданское дело по иску бывшего работника одного из предприятий города Максима К. Мужчина просил суд взыскать с организации, где он работал на должностях с вредными условиями труда, компенсацию за дополнительный отпуск. Этим правом он не пользовался с момента поступления на работу, то есть с 1997 года. Максиму стало известно, что в 2007 году, после проведенных прокуратурой г. Ангарска и инспекцией по труду Иркутской области проверок, установивших нарушения трудового законодательства, в филиале предприятия был издан приказ, где было указано, что с 1 января 2007 года вводится перечень профессий и должностей, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней за работу с вредными условиями труда.
Но в приказе ничего не было сказано про отпуска до 2007 года. А ему все это время дополнительный оплачиваемый отпуск предоставлялся только в количестве трех дней вместо четырнадцати. Мужчина подсчитал, что за все время ему не предоставили 90 таких дней. В итоге денежная компенсация за них составила 98172,53 рубля. Кроме того, за неправомерные действия работодателя истец просил возместить ему компенсацию морального вреда.
В судебном заседании представитель ответчика не признал исковые требования, посчитав их незаконными и необоснованными. Суд исследовал ряд документов, по которым было установлено, что истец действительно работал на должностях, связанных с неблагоприятным воздействием на его здоровье, и за указанный в иске период не пользовался льготами по дополнительному отпуску. Хотя список профессий и должностей, утвержденных рядом нормативных документов, давали истцу это право.
Суд вынес решение удовлетворить исковые требования Максима К. и взыскать с ответчика 108872 руб. 53 коп. В эту сумму вошла денежная компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска за десятилетний период, компенсация морального вреда, судебные расходы по оплате составления доверенности, расходы по оплате услуг представителя. Данное решение вступило в законную силу.